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組織變革支持

   裁員對企業、被裁員工、留任員工都帶來巨大的沖擊; 被裁員工觸發強烈情緒的同時還面臨生存境況發生本質變化的現實挑戰; 留任員工工作生活方式同樣發生了巨大變化,同時心存恐慌、歉疚等等情緒, 而企業需應對變革期間的一系列問題,如組織架構調整、業務流程再造、員工士氣提升等。
  裁員成功與否對各方都有重大的意義,一次成功的裁員會幫助公司走出困境,反之,則可能影響公司的整體效能,最終造成無法彌補的巨大損失。
  盛心陽光EAP裁員心理服務 PCGP EAP Organizational Downsizing Services
  •30年專業服務經驗 30-year professional service experience
  •美國成熟服務體系 mature service system from the US
  •本土化的專業團隊 local experts providing services
  幫助員工:積極應對人生變化,學習應對技巧,啟動新一段人生之錨
  Help employee to positively cope with life transition, learn coping skills and get ready for a new life stage.
  幫助管理者:有效地處理自身壓力,科學處理裁員過程
  Help management to effectively address the stresses and handle the downsizing process
  幫助HR:做好協調溝通工作,應對自身壓力和困難
  Help HR to better coordinate and cope with stress and difficulties.

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