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   我們傳遞專業的信息,工具,資源和專家意見,幫助人們在他們的生活藍圖上留下優美的軌跡。盛心陽光EAP,綜合、全面的協助組織解決員工問題,將行為健康、工作生活平衡和人力資源的有效組合,優化企業運作,促進組織與雇員間關系的和諧,幫助企業在雇員的身心健康和生產力的問題上保持領先地位,控制成本,實現利潤最大化。

双色球复式7+2多少钱:金融

金融

  隨著全球經濟動蕩中,盛心陽光了解到,金融從業人員以及基層組織面臨著的業績壓力和個人壓力水平是前所未見的。
  盛心陽光一直以來服務于銀行,證券,貿易組織和一些大型金融保險企業。據我們了解,員工在金融行業的工作中充滿了安全快速的信息交流和即時響應的各類要求。這種來自環境的壓力和焦慮往往不光在工作時間存在,也會持續直到下班后或周末的私人時間。
  盛心陽光的EAP針對行業的特點建立了適合金融行業的服務模式,輸出到達員工個體的關懷與幫助,切實幫助組織,特別是基層組織解決問題。
  要學習更多的經驗支持的員工的金融機構,包括案例研究,請點擊這里。

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能源

能源

  能源行業往往擁有龐大的雇員單位和全球性的機構分布,這是能源行業發展的趨勢所決定的。
  盛心陽光多年來一直為500強企業中的能源企業服務?;哿舜罅康姆窬?,特別是盛心陽光針對能源企業海外雇員豐富多樣的的服務與支持,更是成為經典的服務樣板,受到企業的信賴和贊譽。

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IT

IT

  IT行業的行業特性決定了對員工高強度、高創新力、高速度的工作要求。工作生活平衡和職業發展是這個行業員工共同的困擾。離職率也是人力資源部門關心的。
  盛心陽光針對IT業公司的需要,推出針對性的特色服務,從員工素質模型、職場適應性、績效水平等方面對人力資源部門提供幫助和建議,協助組織做出更為精準的策略和決策。
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零售業

零售業

  對于零售業而言,對客戶服務的高水平專注是很重要的。經濟、照顧家庭和子女等問題,會很大程度上影響到員工及企業在服務質量上的表現,甚至危及企業形象的評價。
  盛心陽光針對零售組織與員工的服務,協助組織為員工解決個人問題、實現團隊凝聚,進而使員工輸出卓越的客戶服務。我們提供創新的解決方案,解決零售商特定區域、團隊、人群的個性化需求,增強員工和團隊的穩定性。這些類型的服務將管理者從相關問題的解決中解放出來,使他們能夠專注于業務成果的推動。
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制造業

制造業

  盛心陽光擁有超過7年的制造業服務經驗,從重型機械到電子產品制造商均有長期服務。據我們了解,不同類型的員工群體在制造型企業中需要量身定制的解決方案和溝通模式,這樣才能有效提高員工的工作效率。
  制造型企業員工的經驗,日常的工作環境,可能會導致較多的健康問題和殘疾賠償。在當今動蕩的經濟環境下,制造業的員工也可以感受來自組織精簡、輪班時間減少和個人的問題的高度的壓力。我們的EAP,從行為健康,工作與生活,健康計劃等方面,幫助企業員工更好地處理他們所面對的挑戰,減少可能帶給組織的風險。
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物流運輸

物流運輸

  越來越多的物流、航貨運企業開始引入盛心陽光的EAP服務。員工規模龐大、組織分布廣泛、出差頻繁所衍生的問題是這類企業人力資源部門必須面對的。
  盛心陽光對這類企業按照分層級、分片區的服務思路,針對性輸出EAP服務,并研發針特色的培訓課程,針對性解決員工的工作、生活、健康、家庭和子女教育問題。把EAP服務變成宣揚組織企業文化的一環,改善員工與組織間的關系,加強對組織的心理承諾,強化組織凝聚力。
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政府

政府

  盛心陽光對支持政府機構以及國企的雇員擁有豐富的經驗。我們的心理資本以及內部EAP等服務方案,幫助組織創建一個更加集中和高效的工作體系。
  和私營企業一樣,當涉及到工作效率、部門間、機構間溝通配合等需要時,政府雇員也會感到捉襟見肘。政府機構不能操作基本的程序和服務,是較高的員工缺勤率,業績壓力的共同作用的結果。盛心陽光通EAP服務,可以解決個人晉升、業績、婚戀、親子等問題,減少對工作表現的影響。
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績效

績效

  員工對生活感覺愉悅,則在工作場所的表現會更好。我們的熱線咨詢等針對個體的服務可以幫助員工找到問題解決之道,進而影響到他們的工作表現。
  盛心陽光為員工提供真正的7*24小時熱線咨詢服務以及網上自我幫助服務。我們的咨詢團隊可以熟練應對幾乎每一個可以想象的問題,解決員工面臨的問題。我們的咨詢服務質量要求是近乎嚴苛的,為的是確保我們所提供的任何資源或專業轉介達到國際和業界的最高標準。盛心陽光EAP幫助員工更快,更有效地解決問題,從而引導長期的個人和職業上的成功。

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減壓

減壓

  隨著中國經濟的快速攀升,工作生活節奏的加快,企業不同層級的員工都在承受著不同程度的壓力。過高壓力的持續作用在身心層面上都會給個體和組織帶來的負性影響。
  盛心陽光EAP服務包中的抗逆力、心理彈性等相關服務產品可以有效為組織幫助員工增強心靈恢復力,提升活力程度,用正能量激發自己,達到壓力緩解、心靈成長的目標。

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出勤率

出勤率

  忽視員工的不滿或不健康的工作環境往往引發員工怠惰和出勤率下降,進而導致組織成本增加。盛心陽光積累了大量的專業方案,以幫助減少缺勤率。
  盛心陽光通過專業的EAP和工作生活服務,找到缺勤或者曠工的原因,能夠幫助企業降低曠工和缺勤率。從整體上解決雇員的需求,減少讓他們分心的因素,更加專注于自己的工作,同時保持對制度的尊重。

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離職

離職

  在如今人才競爭日益激烈的今天,企業對人才的保留上升為戰略高度。崗位與能力不匹配、長期的工作壓力、職業發展空間、團隊支持的缺位、溝通不暢等問題都會引發企業雇員的離職。
  盛心陽光可以為企業提供員工崗位現狀和工作滿意度等方面的評估,并根據結果給出專業改進建議和方案。通過針對性的EAP輸出,降低團隊溝通障礙、低抗壓性帶來的離職風險,改善雇員在組織中的工作體驗,進而提升工作效果。

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外派

外派

  企業在發展壯大的過程中,都需要根據業務的需要進行人員的選派。盛心陽光為企業員工的外派(地域性/國際間)提供專業資源,信息和專家指導等支持。
  盛心陽光針對不同行業的特征和企業需求,提供對員工個人及家庭的外派前、外派中和外派后的評估、支持與干預。涉及工作與生活的平衡,個人和家庭資源,計劃支持的福祉和安全,這些都是吸引和留住員工的因素。

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裁員

裁員

  當今動蕩的國際金融環境迫使企業必須隨之調整組織結構、調整人員配備和規模。這是人力資源等相關用人部門必須面對的難題。
  盛心陽光擁有專業的團隊和顧問,有能力為需要此項服務的組織提供裁員前籌備、評估、裁員現場指導、離職訪談等相關服務。

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?;錄?/h1>  ?;贍蓯親櫓諶魏問奔溆齙降睦醋宰勻輝趾?、工作場所暴力和恐怖主義的威脅。當一個創傷性事件發生時,組織需要適當的資源來支持員工,并盡量減少可能的消極影響。
  盛心陽光響應?;錄桿儆行?。我們的?;錄磣揖櫸岣?,可以支持到組織在世界任何地方的?;錄?。這些專家的幫助、指導組織及時制定正確的事件處理策略,緩解管理層、?;硇∽槌稍鋇難沽?。
  對幫助員工恢復的創傷?;撓跋?,盛心陽光擁有超過7年的豐富經驗,盛心陽光提供及時的咨詢服務使受到波及的員工或家屬更快地從事件中恢復,減少工作中斷的發生。

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熱線與咨詢服務

熱線與咨詢服務

  1.)7*24小時熱線:盛心陽光7天×24小時免費熱線系統由碩士水平的咨詢師接聽,員工可以隨時撥打,充分體會到這一服務平臺的專業性和即時性。
  2.)一對一咨詢服務:服務包括一對一面談服務或者電話咨詢服務;緊急情況如有自殺傾向者可得到即刻服務。
  3.)管理咨詢服務:盛心陽光管理咨詢服務體系通過對管理層的培訓及咨詢等方式,幫助企業管理者更好利用EAP服務資源來協助處理管理工作中遇到的一些問題。

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測評服務

測評服務

  群體心理測評是協助企業了解組織狀況與員工心態的重要手段。盛心陽光與國內臨床心理學、組織行為學專家合作,在美國母公司的應用心理學研究所的長期支持下,為國內眾多企業提供過大量測評和深度訪談服務。

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心理健康培訓

心理健康培訓

  基于多年對EAP服務的專注,尤其是在職業心理健康、心理資本提升、領導力、EAP實務培訓等方面的優勢,盛心陽光整合國內外優秀的EAP專家隊伍,為企業量身定制EAP培訓《職場心理資本提升》和《員工心理健康關愛》兩大培訓體系。

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外派員工服務

外派員工服務

  伴隨著中國企業國際化的步伐,越來越多的本土員工開始體會到自身職業生涯的國際化。他們被派到海外市場工作,時間或短或長,來自語言、文化甚至個人情感的很多問題也就接踵而至。要解決員工外派中的問題,需要企業和員工共同做出努力。

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?;稍し?/h1>  當自殺、綁架、車禍、地震、火災、搶劫、工作場所暴力、空難、公關事件、裁員、疾病、自然災害、恐怖襲擊、流行疾病或其他重大?;錄⑸?,科學有效的心理行為干預,對于整個組織和受到影響的員工非常重要,可以幫助他們盡快重新建立安全感、控制感和恢復常態的感覺,以良好的狀態返回工作崗位。

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組織變革支持

組織變革支持

  裁員對企業、被裁員工、留任員工都帶來巨大的沖擊; 被裁員工觸發強烈情緒的同時還面臨生存境況發生本質變化的現實挑戰; 留任員工工作生活方式同樣發生了巨大變化,同時心存恐慌、歉疚等等情緒, 而企業需應對變革期間的一系列問題,如組織架構調整、業務流程再造、員工士氣提升等。

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離職訪談

離職訪談

  企業要穩定發展,必要前提是人員的穩定和人員素養的提高。為了幫助雇主成為對優秀人才更加有吸引力的企業,促進企業的穩定發展,在員工離職過程中通過有計劃地處理員工離職過程及對員工情感的照顧,可以對離職員工及留職員工的主觀幸福感產生深遠影響。

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管理提升訓練

管理提升訓練

  實證表明:個體在組織中層級越高,心理資本增強的累積效應越大,同時還會通過逐層向下擴散或者社會傳染效應對其他人產生影響。

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團隊建設

團隊建設

  團隊的精髓是溝通、分工、合作、共同進步,以形成一個目標明確、有戰斗力的團隊。EAP框架下的團隊建設利用團體成員的心理動力,激發認知、行為的契合,形成凝聚力。

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HR溝通訓練營

HR溝通訓練營

  HR在組織中承擔著“想股東之所想,做業務之所需”的重任,這也決定了HR人員的工作本身具有很高的難度和挑戰,因此HR人員的個人成長也是特別值得組織關注和重視的點。

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高管專屬服務

高管專屬服務

  隨著中國經濟總量的不斷攀升,企業管理者,特別是高層管理者背負著更高的期望和更大的壓力。然而,"攘外必先安內"。作為企業的核心和靈魂,高管忽視健康無疑為個人和企業都埋下了"定時炸彈"。

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新員工成長服務

新員工成長服務

  員工是公司及股東價值的創造者,是構成公司核心競爭力的重要要素,而年輕員工管理更是目前國際上很多大型企業越來越關注的問題。目前在管理學中非常熱門的“Y世代管理”就是特別針對80、90后的員工。

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內部EAP大使培養

內部EAP大使培養

  “內部EAP大使”體系的建立可以打造團隊成員之間相互支持和人文關懷的組織氣氛,暢通組織中上下之間溝通的橋梁,提升整個團隊心理彈性。

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網絡服務

網絡服務

  盛心陽光的每一位用戶將擁有自己的專屬網絡學習平臺,利用優質、便利的多媒體服務平臺盡享網絡咨詢、專業測試、EAP在線課堂、放松訓練、趣味游戲、心情記錄、成長加油站等自主導入式潤物無聲的細膩服務。

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慢性病管理

慢性病管理

  盛心陽光的慢性病管理鼓勵預防、治療與教育環節的有效結合,指定周期性的個人健康管理計劃,引導患者強化自我管理、改善生活習慣。

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